Управление человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом не является новой темой. Если термином «человеческий капитал» никого не удивить, то мало кто понимает, что такое эффективное управление капиталом такого рода.
Люди, которые работают в компании, кроме физической рабочей силы, представляют собой интеллектуальный образовательный потенциал. Вдобавок, именно люди становятся носителями новых технологий. Если человек уходит, технологию не используют. То есть, персонал компании – тот ресурс, ценность которого превышает ценность техники, оборудования и даже денежных средств. Трудно сказать, почему принято относится бережно к технике, и одновременно пускать на самотек жизнедеятельность гораздо более ценного ресурса, который приносит большую прибыль.
Те предприятия, которые осознают ценность человеческого фактора и относятся к нему, как к ресурсу, повышающему экономическую стоимость, чаще других становятся ведущими.
Эффективность управления капиталом такого рода зависит от понимания пользы и выгоды, которую приносят кадры предприятию. Хорошая команда способна работать на прирост стоимости компании.
Работники предприятия являются это высококачественным и ценным ресурсом, управлять которым необходимо грамотно. Существуют определенные техники, позволяющие грамотно управлять человеческим капиталом. Цель «заработать деньги» не является доминирующей и плодотворной, такой подход не годится для стабильной продолжительной работы. Такая формулировка кажется размытой и неопределенной. «Продвинутые» и ориентированные на долгосрочную перспективу предприятия имеют цель максимизировать собственную рыночную стоимость, поскольку экономическая стоимость компании является конкретным, глобальным и удобным показателем для обоснования управленческих решений. В выигрыше останутся те предприятия, стоимость которых выше. Страны с рыночной экономикой доказали этот факт опытным путем. В идеале указанная цель выгодна не только владельцам бизнеса, но и сотрудникам предприятия.

Просмотров: 127
Рубрика: Карьера трудовой деятельности

Статьи по теме:

Трамплин для карьеры
Большая компания – маленькая должность, либо наоборот? В первую очередь следует полностью определиться, в какой области на сегодняшний день можно очень быстро достигнуть карьерн...